Anschließend werden verschiedene Mitarbeitervergünstigungen aufgeführt, darunter: Hybrides Arbeiten, eine betriebseigene Kindertagesstätte, Weihnachtsgeld und weitere Prämien.
Das Video schließt mit einem Aufruf zum Weiterklicken auf die Karriereseite der Website entega.ag/karriere, um mehr zu erfahren.
ENTEGA
Steigerung der Bekanntheit und Uplift der Bewerberzahlen
herausforderung
Bekanntheit und Bewerberzahlen gleichzeitig erhöhen? Nachwuchstalente aus der Gen Z und Professionals gleichzeitig ansprechen? Für ENTEGA haben wir diese Fragezeichen aus dem Weg geräumt! Gezielte Employer Branding Kampagnen für Azubis, Berufseinsteiger und Professionals sollten sowohl Awareness für ENTEGA als Arbeitgeber aufbauen als auch die Bewerberzahlen signifikant erhöhen.
lösung
ENTEGA als dynamischer, nachhaltiger Arbeitgeber mit Purpose und Team-Spirit sollte auch in der kreativen Umsetzung der Werbemittel dargestellt werden. So entstanden in der Zusammenarbeit mit Scholz&Volkmer eine auf die Kampagne abgestimmte Kreation, die die Zielgruppe individuell anspricht:
Für die Azubis wurden in drei zeitlich aufeinander abgestimmten Flights, Kanäle mit einer überdurchschnittlich hohen Affinität und Reichweite innerhalb Zielgruppe ausgewählt.
Ein zielgerichtetes, authentisches Storytelling mit klarem Social-Fokus in Kombination mit einem Performance Grundrauschen ermöglichte eine Mischung aus Awareness und Uplifts in den Bewerbungen. Bei der Employer Branding Kampagne für Berufseinsteiger & Professionals setzten wir zunächst auf Reichweitenaufbau über wenige aber gezielte Kanäle im ersten Flight. Im zweiten Flight erzielten wir durch Learnings und Optimierungen eine noch stärkere Performance in den bestehenden Kanälen und ergänzten das Set-up um DOOH und Spotify Ads. Durch ein gezieltes Frontloading in Verbindung mit einem Performance Grundrauschen konnten alle geplanten KPIs erfüllt und durchweg übertroffen werden.
ergebnis
Die Uplifts der Bewerberzahlen zeigen die Wirksamkeit der Kampagne: Die Azubi-Kampagne erzielte einen Uplift von 79,2% gegenüber dem Vorjahr, die Employer Branding Kampagne der Berufseinsteiger und Professionals einen Uplift von 45,9% vs PY. Damit gelang es, in einem hart umkämpften Markt nicht nur eine gestärkte Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber zu generieren, sondern auch die Bewerbungen signifikant zu steigern. Die Zusammenarbeit mit ENTEGA zeigt, wie durch eine kluge Mischung aus Segmentierung, kreativer Ansprache und datenbasierter Optimierung Employer Branding heute erfolgreich macht. Mut und Innovationskraft zahlen sich aus – und machen den Case zum Benchmark im Wettbewerb um Talente.
