Case Study VGF: Bewerber-Uplift durch transparente Berufsbildkommunikation via Social

Services: Social Ads, Facebook, Instagram & Snapchat

Die Herausforderung bestand darin, die Aufmerksamkeit junger Menschen aus Frankfurt am Main und Umgebung für die Ausbildungsberufe der VGF zu steigern und gleichzeitig die Berufsprofile sowie die Benefits des Arbeitgebers zu vermitteln.

Um die Aufmerksamkeit für die VGF-Ausbildungsberufe innerhalb der relevanten Zielgruppe zu steigern, wurde auf einen klaren Social-Media-Fokus gesetzt: transparente Kommunikation der Benefits, ein verspieltes Werbemittel-Design und zwei zielgerichtete Flights im Frühjahr und Winter 2025/2026 – jeweils rechtzeitig vor den Ausbildungsstarts. Über Meta und Snapchat adressierten wir nicht nur die Lernenden selbst, sondern auch ihre Eltern als entscheidende Einflussnehmer. Das Ergebnis: signifikant mehr Bewerbungen – sowohl in Quantität als auch in Qualität.

Outcome: 66 % mehr Bewerbungen auf Ausbildungsstellen gegenüber dem Vorjahreszeitraum ohne Azubi-Kampagne*.‍

Erhebungszeitraum: der Monat Januar des jeweiligen Jahres.