Gezielte, kreative Employer-Branding-Kampagnen für Azubis, Berufseinsteiger und Professionals führten zu einer deutlich höheren Bekanntheit von ENTEGA als Arbeitgeber und steigerten die Bewerberzahlen signifikant. Durch Segmentierung und datenbasierte Optimierung wurden alle KPIs übertroffen, mit Bewerber-Uplifts von 79,2 % (Azubis) und 45,9 % (Professionals).
